首先新员工融入六水公司这个大家庭希望能成为你职业生涯中人生向上的转折点。作为六水公司的一员，在这个家庭里以下几条是必要做到的。
融入六水公司这个平台，你需要了解的东西很多很多，比如产品、行业、价格、公司各种管理制度、市场、客户基本信息、客户兴趣、客户势力范围等等这一系列的问题，特别是工作中（针对客户）很多地方都需要你主动与其沟通，如果主动性差，很明显这份工作可能不适合你，所以希望你是一个主动性超强的人。
人与人之间，沟通是非常重要的，而沟通的前提是其事件的真实性。但在现实中却有很多假象或谎言掩盖了全部或部分事实真相，因为我们在观察别人说谎的时候思维很清晰，而观察自己说谎的时候却很迷糊，这有点类似于寓言故事“掩耳盗铃”。所以在今后的工作中应尽量保持“实事求是”、“去伪存真”的真诚交流原则。当然，如果发现有弄虚作假者公司也会采取相应的措施（注：轻者是影响公司领导对你的印象，重者可能是直接开除）。
我们是一家专业的生产企业，要求每一位员工具备很强的时间观念--守时。现实中由于交通状况以及一些其他的特殊情况可能让我们无法按照计划按时进行工作，但这只能作为其中很小的一部分因素，不能成为主导因素，因为客户是不会因为这些可以预见的所谓“特殊情况”而为我们开方便之门，让我们中标。公司的管理制度也不会因此做任何调整，所以我们要加强自己的时间观念，做到不迟到，按时到，做一个守时守信的人。
平时工作中可能有些人犯了错误就不停的找借口找理由为自己开脱，结果只会是适得其反，把事情搞得一团糟。每个人都会犯错，关键是犯错后的态度，这也是决定错误危害程度的要素之一。找借口，找理由只会把问题引向复杂和混乱，而直面问题，勇于担当是控制错误危害程度的最佳方法（注：有些心理障碍者认为可以错中获利，这是心理疾病）。所以我们要做一个敢于面对和担当自身错误的人。
在这个世界上可以探讨的话题很多，有些话题虽然很高大上，但和我们的本质工作毫不相干，所以工作时间我们的话题和注意力应该都集中在工作上。更细致的讲就是要更多的思考如何把我们份内工作做好的方法，用自己的工作业绩来回答一切质疑。
同事间的友谊是人生中一大乐事，当我们的友谊与工作业绩相互促进共同进步，这无疑更是一件值得庆贺的喜事。如果同事间的“友谊”成为对抗公司管理和抵制业绩考核的武器，每个人都应该要反思，公司管理层会放任不管吗？答案肯定是否定的，同事间的友谊不能主导压制工作本身。所以有利于工作业绩和公司发展的友谊会给予肯定并保持加强，不利于工作业绩的“友谊”要坚决杜绝远离，让同事之间的友谊依附于工作本身，而不是主导工作。
业绩好与不好，原因很重要。表面看有产品质量、公司服务、企业规模这些外在因素的存在和影响，其实我们认真思考后会发现原因只有一个，那就是“客户”资源。有了“客户”其他问题就好解决了，而没有“客户”无论你怎样解决那些表面问题，业绩也一定不会理想。所以找到“客户”尤其是优质型“客户”是我们今后工作的重中之重。
前面我们谈到“客户”的重要性，下面我们会把“客户”准确定义一下。当我们开拓业务时，我们会面对开发公司（甲方）、建筑公司（乙方）、监理、设计、商贸公司等单位，人员方面会面对甲方的成本总、项目总、暖通工程师、工程部经理、乙方的项目经理、水电工长、机电经理、监理、暖通设计师等等终端人员。那么谁才是我们的“客户”呢？上面这些都不是，他们只是我们找到“客户”的中间人。我们的“客户”就是经营我们产品的“经销商”。终端的人际关系争夺，产品价格，付款，投标等等问题的协调都是由“经销商”用自己的能力解决的，而不是我们。当我们明确了“客户”这一概念后，我们的工作方向就会变得更加清晰更加明了，而我们的交流也就更加顺畅了。
公司日常会议中每个参会人员都会对会议主题或者对公司做出一定的评价，提出自己的观点。而会议之外同事之间也会对公司或多或少的有所评价。除了客观存在的事实外，我们的主观意识对评价的结果也是有影响的。任何一家公司都有其优秀出色的一面，也有不足和缺失的东西。身为公司员工有权利对公司进行评价，发表自己的见解。我们倡导的是鼓励员工对公司做出积极认真正确而富有正能量的评价，并且会采纳员工提出的具有建设性意义的意见，对于为公司做出卓越贡献的人员公司也会给予肯定和嘉奖。对于既不积极对待工作，又在私下诋毁公司，传播负面情绪，损坏公司形象和利益的人员，公司是坚决制止打击的，初期可能会对其进行批评教育，不能悔改者公司也会做出严肃处理。那些抱有侥幸心理一心只想着自身利益在公司混日子的人员，既不感激公司为其提供的机会，同时又在私下断章取义的评价公司，损毁公司形象和利益，想要从中获利，可见其品德的败坏和格局的狭隘。要知道公司的发展与进步是跟我们每个员工都息息相关密不可分的。所以不但我们自身不做负能量的人，同时也要尽量远离那些鼓动你不工作鼓动你闹矛盾的人。
日常生活中，每个人都有他认为正常的事情，我们经常会听到这样一句话“找不到工作，这也很正常”，“谈判失败，这也很正常”，“领导器重他，这也很正常”，“完不成任务，这也很正常”，“上班会迟到，这也很正常”，等等这样一系列的类似话语。由此我们就会发现，如果按照这样的“正常论”逻辑，那么我们以上所提到的种种问题都可以用一句“很正常”来总结概括，“没有主动性，这很正常”，“没有真实性，这很正常”，“不守时，这很正常”，“犯一些小错误，这很正常”，“工作方向不明确，这很正常”，“同事间互相拉帮结派，这很正常”，“没有业绩，这很正常”，“找不到客户，这很正常”，“对公司有负面评价，这很正常”。殊不知，这很可能会成为某些人的护盾和挡箭牌为其自身的负能量的东西进行开脱。这样只会让我们无法正视自己的不足，分辨不清正负能量的分界点，带着负能量去进行工作。我们允许有人迟到，犯小错，没有业绩，没有客户，但这只是暂时的，短期的，要知道“正常”与否也是有一个量的变化过程的，量变达到一定程度就会发生质变，一些平时看似正常的事情达到一定的量也就会变成“非正常”了。如果你把这种“非正常”看作也是“正常”的范畴，无疑是等同于用负能量去改变正能量。所以今后不要总是凡事都从客观上找原因把“正常”挂在嘴边，想方设法逃避问题，一定要直面问题，除去客观存在的因素之外，也要从自身找原因，想办法去克服解决问题，这样才有利于工作的开展。防范负能量的东西过多的干预我们的正常工作和生活，把正能量传播给更多的人。
最后，我们的新员工和老员工共同为我们的大家庭增光添彩，同时也希望新老员工都能在六水这个平台得到很好的发展，携手共创六水和我们大家共同的美好未来！
地址：北京市通州区台湖镇东亚尚品台湖10号楼816室
电话：010-69586682 69586692
传真：010-69586692
邮箱：beijingliushui@126.com
